У сваю чаргу толькі палова маладых мам хоча вярнуцца на ранейшую працу.

Вышло так что появилась необходимость найти красивые фото со зрелой женщиной, сайт http://erophoto18only.ru/ попался очень ко времени.

Кожны трэці кіраўнік Варонежа, у чыім падпарадкаванні знаходзіцца декретница, не так ужо і чакае яе вяртання.

Такую выснову зрабіла служба даследаванняў Рэкрутынгавае кампаніі ХеадХунтер. 

У большасці выпадкаў нежаданне працягваць працу з маладымі маці тлумачыцца ўдалым набыццём у асобе замяшчае супрацоўніка (39%), а таксама асцярогамі, што жанчына часта будзе браць адгулы і бальнічныя ў сувязі з хваробамі дзіцяці (30%).

Тым не менш чым 67% працадаўцаў, якія ўдзельнічалі ў апытанні, радуюцца паведамленнях супрацоўніц аб сыходзе ў дэкрэт. А 66% з нецярпеннем чакаюць, а галоўнае хочуць іх вяртання на працу. 

На 80% гэта звязана з прафесіяналізмам і высокімі паказчыкамі работы жанчын, а на 9% - з іх незаменнымі. 11% кіраўнікоў проста сумуюць па зносінах са сваімі падначаленымі, а 6% наракаюць на прастойваюць праекты. 

46% працадаўцаў хвалюе навіна пра цяжарнасці і сыходзе ў адпачынак па доглядзе за дзіцем таму, што кампанія губляе годнага супрацоўніка, няхай і на час. Кожны трэці працадаўца наракае, што даводзіцца тэрмінова шукаць замену якая сыходзіць супрацоўніцы. Кожны пяты сказаў, што хвалюецца, калі супрацоўніца сыходзіць у дэкрэт амаль адразу пасля працаўладкавання.

Варонежскія кіраўнікі запэўніваюць, што не толькі чакаюць, але і гатовыя падаць сваім супрацоўніцам, якія выйшлі з дэкрэта, асаблівыя ўмовы працы. Напрыклад, 40% гатовыя прапанаваць гнуткі графік пачатку або заканчэння працоўнага дня і магчымасць часткова выдаленай працы. А 44% адказалі, што ў іх кампаніі жанчыны ўжо карыстаюцца такімі прывілеямі.

- Чым хутчэй жанчына плануе вярнуцца з адпачынку па цяжарнасці і родах або па догляду за дзіцем, тым больш верагоднасць, што яе шчыра чакаюць назад. Так, 100% працадаўцаў, чыя супрацоўніца пакінула кампаніі не больш чым на тры месяцы, прызналіся, што лічаць дні да моманту, калі яна зможа прыступіць да сваіх абавязкаў. Аднак тых, хто сыходзіць на тры гады, чакаюць толькі 61% кіраўнікоў, распавялі аналітыкі. Мяркуючы па выніках апытання, вяртацца на ранейшае месца працы хоча толькі кожная другая маладая мама Варонежа. Траціну супрацоўніц лічыць, што на ранейшым месцы "лавіць" ужо няма чаго. Кожная другая не хацела б займацца той жа працай, што і да дэкрэта, а кожная дзясятая проста вырашыла прысвяціць сябе клопаце аб маляняці.